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发表于 2019-7-11 05:26 |显示全部帖子
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  国内知名职业教育培训机构2018-08-15中公教育是一家全国性综合。职业教育企业▪。全国建立了582家直。营分部和。学习中心。业务领域涵盖公职类、企事业单位招聘•、职业资格认证、研究生等考试及。IT技能等全方▽。位职业就。业培训项目。向。TA提问。展开全部根据人事部、财政部《关于▽。印发事业单位工作人员收入分配制度改革方。案的通知》(国人部发[2006]56号)、《关于。印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发[2006]59号)和。《关于。印发〈关于▷。公务员工资制度改革和。事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问●。题的意见〉的通知》(国人部发[2006]88号)三个文件的规定。列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是。经县级以。上党委、政府及。机构编制部门批准成立的事业单位中2006年7月1日在。册的正式工作人员。不包括:2006年6月30日前已达到。退休年龄尚未办理退休手续(按。规定经组织批准留任的除外)的人员;因。受刑事处罚领取生活费的人员;正在。接受立案或停职审查的人员=;单位在■。编制计划外自▽。行聘用•。的人员。
  事业单位实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资由◇。岗位工资、薪级工资□、绩效工资和。津贴补贴四部分组成▽。其中岗位工资和…。薪级工资为-。基本工资。
  根据事业单位岗位管。理的规定◇。事业单位岗位分为。专业技术岗位、管。理岗位和。工勤技能岗位…。
  (一)专业技术人员按。本人现聘用。的专业技术岗位执。行相应的岗位工资标准。在。事业单位按。国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用-。前。专业技术人员岗位工资暂按★。以。下办法套改◇:聘用。在。正高级专业技术岗位的人员。执。行4级岗位工资标准△;聘用。在。副高级专业技术岗位的人员。执。行7级岗位工资标准;聘用。在☆。中级专业技术岗位的人员。执◁。行10级岗位工资标准;聘用。在。助理级专业技术岗位的人员▪。执。行12级岗位工资标准;聘用。在。员级专业技术岗位的人员。执□。行13级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按。规定核准后▷。再按。明确的岗位等级执-。行相应的岗位工资标准◁。
  (二)管。理人员按●。本人现聘用■。的管。理岗位(任命的职务)执。行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用。在★。厅级正职岗位的人员。执□。行3级职员岗位工资标准;聘用●。在•。厅级副职岗位的人员。执。行4级职员岗位工资标准■;聘用。在。处级正职岗位的人员。执。行5级职员岗位工资标准;聘用。在。处级副职岗位的人员。执■。行6级职员岗位工资标准;聘用◁。在•。科级正职岗位的人员。执•。行7级职员岗位工资标准;聘用。在▪。科级副职岗位的人员。执。行8级职员的岗位工资标准;聘用。在。科员岗位的人员。执。行9级职员岗位工资标准;聘用。在。办事员岗位的人员。执。行10级职员岗位工资标准。
  (三)工人按▪。本人现聘用。的工勤技能岗位(技术等级或职务)执▷。行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用。在☆。技师岗位的人员。执。行技术工2级岗位工资标准▲;聘用。在。高级工岗位的人员△。执▲。行技术工3级岗位工资标准;聘用。在■。中级工岗位的人员。执。行技术工4级岗位工资标准○;聘用-。在。处级工岗位的人员。执○。行技术工5级岗位工资标准;聘用▼。在△。普通工岗位的人员△。执。行普通岗位工资标准。
  现聘用。的专业技术岗位■、管▽。理岗位、工勤技能岗位。是指2006年6月30日在。聘的岗位。
  特点:味嫩■。味道。也不错★。但是请注意。杀鱼煮鱼时。最好在。旁边监督。因。为◁。.◇....▽....这是我的经验之谈△。我们不应该这样做的时候。老板嘈杂的缺斤少两哦!
  一是现聘岗位及△。低一级岗位。现聘岗位是指2006年6月30日所聘岗位。低一级岗位是指2006年6月30日所聘岗位的低一级岗位。
  二是任现聘岗位年限及。低一级岗位任职年限。任现聘岗位年限是指从。正式聘用。到。2006年6月30日所在△。岗位的当。年起。。根据实际聘任时间按。年度累加计算至。2006年的年限;低一级岗位年限是指2006年6月30日所聘岗位的低一级岗位正式聘用。的当。年起。至△。2006年6月30日所聘岗位当。年的年限○。工作人员由。较。高等级的岗位聘用。到。较。低等级的岗位。可将◁。原聘较。高岗位与。现聘岗位的任职年限合▪。并计算。同▲。一岗位层次任职期间如。有间断的=。应按。周年周月扣除间断时间。任职间断时间包括:按。照•。国家现行规定不能计算工龄的时间;因。岗位变动曾任较▲。低岗位的时间;因◆。工作单位或岗位变动未明确岗位时间超过一年的时间◁。由□。机关调入事业单位。在。原单位担任的行政职务。如★。与。现聘管。理岗位职务层次相同。或高于。现聘岗位职务层次的。其任职年限可合▪。并计算。但不能与。现聘专业技术岗位合。并计算任职年限;由●。国有企业调入事业单位的人员。在。原单位担任的行政职务。如。与。现聘管…。理岗位职务层次相同◁。或高于。现聘管★。理岗位职务层次。其任职年限可合。并计算◇。但不能与。现聘专业技术岗位合。并计算任职年限;在▽。原单位聘任的专业技术职务。如。与。现聘专业技术岗位职务层次相同。或高于。现聘专业技术岗位层次。其任职年限可合。并计算。但不能与●。现聘管。理岗位合△。并计算任职年限。在。原单位担任的行政职务层次和。任职年限■。须经任免机关按◁。照◆。管▼。理权限认定。
  例如。:一名正科级工作人员。任正科的时间是1998年。现任职务的时间为。2006-1998+1=9年=;如■。果1999年、2000年因。病休息两年不计算工龄。其任职时间需扣除一年零六个月(病休半年以。内应计算工龄)□。2002年因。调动工作未及。时明确职务时间为。一年□。计算公式为▲。:2006-1998+1-1年6个月=7年6个月。可以。视为。8年。再减去。因。调动工作未及▼。时明确职务时间的一年。任正科的时间为。7年;低一职务任职年限的计算:低一职务的任命的时间为•。1990年□。2006年6月30日所任职务的任命时间是1998年▼。低一职务的任职年限为。1998-1990=8年…。2006年6月30日所任职务的任职年限为。2006-1998+1=9年•。8+9=17年。低一职务的年限可以★。视为。17年。
  例2、一名副高级工作人员。1988年被。聘在。中级岗位。1994年被▷。聘在•。副高级岗位。2000年低聘到…。中级岗位。2004年又被▽。聘在=。副高级岗位。这名工作人员在。中级岗的任职年限为。2006-1988+1=19年-。副高级岗的任职年限为。(2000-1994)+(2006-2004+1)=9年
  三是套改年限。是指工作年限与-。不计算工龄的在◆。校学习时间合。并计算的年限◆。计算套改年限时的工作年限☆。是指从。本人工作的当。年起。根据实际工作时间按。年度累加计算至。2006年的年限。其中工作年限如。有间断的。应按。周年周月扣除间断时间(工作间断时间是指▲。按☆。照。国家现行规定不能计算工龄的时间);还应扣除1993年以。来除见习期外年度考核不计考核等次或不合•。格的年限…。折算的工龄不计算为。套改年限。不计算工龄的在。校学习时间。是指在。国家承认学历的全日制大专以。上院校未计算工龄的学习时间。在◆。校学习时间以。国家规定的学制为。依据。如。短于。国家学制规定▲。按。实际学习年限计算;如。长于。国家学制规定□。按。国家规定学制计算。出国(境)留学并在◇。国(境)外取得国家教育行政主管。部门认可的大专以。上学历人员。其未计算工龄的国(境)外学习时间可合。并计算为。套改年限。实际学习时间短于。国家规定的相同◁。学历层次学制时间的。按…。实际学习年限计算•;长于。国家规定的相同○。学历层次学制时间的。按。国家规定的学制计算△。
  某工作人员。1996年12月参加工作▲。2003年3月至▷。2004年12月休病假★。▷。共。计是1年零10个月。其套改年限的计算为。2006年-1996年+1-1年零4个月=9年零8个月。可以○。视为▷。10年。
  某工作人员▪。1996年参加工作。2003年年度考核不称职▷。2004、2005年考核不计等次。该工作人员的套改年限为●。8年。即。:2006-1996+1-1-2=8。
  工作人员按…。现聘岗位套改的薪级工资○。如。低于。本人低一级岗位套改的薪级工资。可按。低一级岗位进行套改。并将。现聘岗位的任职年限与。低一级岗位的任职年限合。并计算。
  例、一名工作人员。高中毕业★。1994年参加工作。2004年聘为。科员▲。按。科员套改的薪级工资为。9级。按。办事员套改的薪级工资为☆。10级。可以。执。行10级。
  工作人员按。套改办法确定的薪级工资。低于。相同。学历新参加工作人员转正定级薪级工资的。执。行相同。学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。
  例、一名大学本科毕业生。2004年毕业参加工作,按△。工作年限和。任职年限确定的薪级工资为。6级。而大学本科生的定级工资是7级◁。它可以。执=。行7级•。
  绩效工资主要体现工作人员的实绩和。贡献。国家对。事业单位绩效工资分配进行总量调控和◁。政策指导。•。同。级政府人事部门会同◁。财政部门按。年度核定事业单位绩效工资总量。事业单位在•。核定的绩效工资总量内-。按。照•。规范的分配程序和•。工作人员的实绩、贡献。合。理拉开差距。自。主决定内部分配。
  事业单位绩效工资总量应结合。单位公益目标任务完成情况和。绩效考核结果核定。对。公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位。可适当。增加绩效工资总量;对▼。公益目标任务完成不好◆、考核较。差的单位◁。可相应核减绩效工资总量。对。知识密集、高层次人才集中的事业单位。核定绩效工资总量时可给。予适当。倾斜★。
  对。从。事公益服务的事业单位按□。照。事业单位分类改革所确定的不同。类型实行不同。的绩效工资管。理办法。在。事业单位完成新的分类和。实施地区附加津贴制度前△。经费来源主要由。财政拨款的事业单位。绩效工资总量暂按。工作人员上年度十二月份基本工资额度和。规范后的津贴补贴核定;经费来源部分由■。财政支持和。经费自。立的事业单位。绩效工资总量可分别高出一定幅度◆。
  对…。在。事业单位苦、脏、累、险及□。其他特殊岗位工作的人员。实行特殊岗位津贴补贴▼。特殊岗位津贴补贴项目、标准和▲。实施范围。严格按。国家的有关规定执●。行。各地○、各部门和。单位不得自。行建立特殊岗位津贴补贴-、提高标准和。扩大实施范围▪。
  帮助公司宣传医养项目☆。时间灵活。一周休两天。年龄25周岁一45周岁。男女不限。还有学习津贴800---4000元
  部分特殊岗位工作人员原工资构成比。例提高部分。套改后暂按★。绝对▽。额予以。保留。今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。
  我省规定提高津贴补贴比▷。例的有:(鲁人薪[1995]4号)《关于。农●、林◁、水利、水产、气象系统事业单位工资改革有关问◆。题处理意见》…;(鲁人薪[1996]5号)《关于。交通部门公路养护事业单位工作人员津贴发放问▪。题的通知》;(鲁人薪函[1996]6号)《关于。提高档案局事业编制人员津贴比。例的复函》;(鲁人薪[1997]1号)山东省人事厅★、卫生厅关于。卫生事业单位工资制度改革有关问。题处理意见的通知;(鲁人薪[1997]3号)《关于▷。环境保护事业单位中专门从。事特殊工种工作人员津贴问▪。题的处理意见》▲;(鲁民人[1998]59号)《关于。执。行人薪发[1994]32号文几个具体问。题的意见》。
  (一)新参加工作的专业技术人员和。管。理人员实行一年的见习期。见习期期间执。行以。下工资标准:高中、中专毕业生590元◇。大学专科毕业生655元。大学本科毕业生685元●。获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为。六年以▼。上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和。未获得硕士学位的研究生710元。
  见习期期满后。按。所聘专业技术岗位或管▲。理岗位执。行相应的岗位工资标准。薪级工资按。以。下办法确定:高中、中专毕业生执▲。行2级薪级工资标准。大学专科毕业生执。行5级薪级工资标准。大学本科毕业生执。行7级薪级工资标准。获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为。六级以=。上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和。未获得硕士学位的研究生执。行9级薪级工资标准。
  新参加工作的获得硕士▼、博士学位的研究生不执。行见习期★。在▷。明确岗位前▽。执□。行初期工资。其中获得硕士学位的研究生初期工资标准为☆。770元。获得博士学位的研究生初期工资标准为。845元。明确岗位后。按。所聘岗位执。行相应的岗位工资标准。薪级工资分别执。行11级和□。14级薪级工资标准◆。
  自。2013年以。来★。宋成宽涉恶团伙长期盘踞在。金坛区河头、尧塘、金江苑一带。实施了系列开设赌场◇、殴打。他人=、寻。衅滋事、故意损毁公私财物等恶性违法犯罪活动。严重干扰●、破坏了当■。地的经济、社会生活秩序。其暴力手段对。周边群众造成了极大的恐慌。
  5.定向。、委培应届毕业生应聘。须征得定向▼。、委培单位同■。意▲。在。职人员应聘。须征得有用-。人权限的单位同。意■。在。读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘•。也不能用。已取得的学历学位作为○。条件应聘;现役军人不能应聘;曾受过刑事处罚和。曾被。开除公职的人员。以。及。法律法规规定不得聘用○。的其他情形的人员不得应聘;已在。昌乐县机关事业单位工作的在。编工作人员不能应聘。
  (二)新参加工作的工人。新参加工作的工人实行一年的学徒期、熟练期。学徒期■、熟练期期间执。行以。下工资标准:高中、中专(职高、职专、中技)级以。下毕业生531元。大专(高技)毕业生590元。本科以▷。上毕业生617元。
  学徒期、熟练期期满后☆。岗位工资按。以。下办法确定=:聘用▽。在。技术工岗位的•。执。行技术工五级岗位工资标准;聘用。在。普通工岗位的执▪。行普通工岗位工资标准。薪级工资按=。以。下办法确定:高中■、中专(职高、职专-、中技)级以。下毕业生执◁。行2级薪级工资标准◆、大专(高技)毕业生执。行4级薪级工资标准•、本科以▪。上毕业生执。行6级薪级工资标准▼。
  (三)见习期满未明确岗位前岗位工资的确定。可暂按。以。下岗位工资标准执。行◆:拟聘用▽。在。专业技术岗位的▽。大学专科以。下毕业生执。行13级岗位工资标准。大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制六年以。上的大学本科毕业生)□、研究生班毕业和。未获得硕士学位的研究生执-。行12级岗位工资标准;拟聘用。在。管。理岗位的人员。大学专科及。以。下毕业生执。行10级岗位工资标准。大学本科毕业生-。获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制六年以。上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和。未获得硕士学位的研究生执。行9级岗位工资标准□。
  (一)中小学教师★、护士的岗位工资和。薪级工资标准提高10%。执。行范围要严格按。劳人薪[1988]2号、人薪发[1988]22号文件的规定掌握。不在。上述文件规定范围的单位、人员。这次工资制度改革均不能执。行工资标准提高10%的政策。
  (二)按。国家规定实行的浮动工资政策继续执◇。行。已经按▲。国发[1983]68号、国发[1983]40号、国发[1984]77号、劳人薪[1985]41号、劳人薪[1986]100号、劳人薪[1986]105号、人薪函[1992]7号等文件规定固定晋升工资档次的人员。可在。本人套改工资的基础上高定薪级。其中。原固定晋升一个工资档次的高定一个薪级。原固定晋升两个以。上工资档次的高定两个薪级。我省原出台的鲁人薪[1997]11号、鲁人薪[1996]20号、鲁政发[1992]150号、鲁人函[1993]2号以。及。我市济政办法[1994]66号第三条、济人字[1992]15号、济人字[1997]90号文件不再执☆。行。
  (三)军队按。本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和◆。薪级工资。如•。按。现聘岗位套改工资低于。按。转业移交职务套改工资的。根据其现执-。行工资待遇对▼。应的岗位套改工资…。
  现聘的专业技术岗位。如。低于●。部队原聘专业技术职务或与。部队原聘专业技术职务相同■。的▲。其部队原聘专业技术职务的任职年限与…。现聘专业技术岗位的任职年限可合。并计算;部队原技术等级、行政职务的任职年限与。现聘专业技术岗位的任职年限不合。并计算。
  (四)到。事业单位工作的退役运动员按•。本人现聘岗位(职务)套改岗位工资。薪级工资按。所聘岗位参考本人原体育津贴水平和▼。同。等条件人员的工资水平确定。
  “农业企业就。该扶农民-。河南企业就。该帮老家的贫困乡亲●。”关晓彦说◆。作为。农民的儿子。他始终没有忘记农村。没有忘记帮乡亲们致富的初心。这是他个人的梦想◇。也是花花牛应该承担的责任▪。
  (五)工资套改时。受聘到△。十级职员岗位人员的任职年限。从。执。行办事员工资待遇的当。年起○。计算;受聘到▼。九级职员岗位人员的任职年限。从。执◆。行科员工资待遇的当•。年起。计算;受聘到。十三级专业技术岗位人员的任职年限●。从。执=。行员级工资待遇的当。年起。计算;受聘到。技术工人五级岗位人员的任职年限。从。执。行初级工工资待遇的当▲。年起。计算-。在。相同。等级岗位的任职年限可合▽。并计算▪。
  (六)事业单位中新参加工作的毕业生见习期满未明确岗位前。岗位工资暂按。以□。下办法确定☆:拟聘用。在。专业技术岗位的大学专科及。以▲。下毕业生执。行十三级岗位工资标准。大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制六年以。上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和◆。未获得硕士学位的研究生执。行十二级岗位工资标准。
  拟聘用。在。管。理岗位的人员。大学专科及▲。以。下毕业生执。行十级岗位工资标准。大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制六年以。上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和□。未获得硕士学位的研究生执■。行九级岗位工资标准。
  (七)事业单位未聘及•。缓签聘用•。合。同。人员。按。其未聘及。缓聘前的岗位进行工资套改▪。未聘及。缓聘期间按。基本工资的一定比。例计发生活费●。具体标准由☆。单位自。主确定。但不得低于。当。地最低生活保障标准◁。未聘及△。缓聘人员被。重新聘用…。后。按。所聘岗位确定工资待遇★。
  (八)被。授予省部级以。上劳动模范和○。先进工作者等荣誉称号●、且1993年工资制度改革以。来按△。国家规定高定了工资档次-、仍然保持荣誉的人员。可在。本人套改工资的基础上高定薪级◇。其中。原高定一个工资档次的高定一个薪级。原高定两个以-。上工资档次的高定两个薪级。因=。同。一事迹同▼。时获得多个荣誉称号的。不得重复高定薪级。
  (九)1993年工资制度改革以。来。事业单位工作人员受行政纪律处分的。按。现聘岗位套改工资△。薪级工资应适当▼。低定■。其中=。受开除留用…。察看处分的低定三个薪级。受撤职处分的低定两个薪级。受行政降职处分的低定一个薪级。如◁。降低后的薪级工资低于。所聘岗位起■。点工资的。执。行所聘岗位起。点薪级工资。
  1993年工资制度改革以。来。被。劳动教养、治安拘留和▷。被。判处拘役宣告缓刑、有期徒刑宣告缓刑、管□。制的人员▼。处罚期满被▷。事业单位聘用。后。岗位工资按。现聘岗位确定◇。薪级工资低定三个薪级□。如。降低后的薪级工资低于。所聘岗位起•。点薪级工资的。执。行所聘岗位起。点薪级工资◆。
  正在★。接受立案或停职审查的人员。暂缓套改工资。待审查结束作出结论后。未受到。行政刑事处罚和。行政纪律处分的-。可按•。其所聘岗位(职务、技术等级)套改工资。从。2006年7月1日起。补发;受到。行政刑事处罚和。行政纪律处分的按=。上述办法确定工资。
  (十)事业单位工作人员原则上不得同。时在◁。两类岗位上任职。因。行业特点确需兼任的。须按•。人事管。理权限审批。由□。批准的部门或单位明确其主要任职岗位★。并按-。主要任职岗位确定工资。
  (十一)事业单位原工资构成中津贴比□。例统一按。30%计算▼。原工资构成中津贴比。例按◇。国家规定高出30%部分。套改后按。绝对▪。额纳入单位绩效工资总量◁。
  (十二)从。机关、企业调入事业单位的人员…。根据所聘岗位…。结合。本人实际情况。比。照。同。等条件人员确定薪级工资。

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