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招效率太低?数字化升级是秘籍—工作招聘邵武信息网

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发表于 7 天前 |显示全部帖子
  考试地点:全省设哈尔滨市、齐。齐。哈尔市(包括黑河市、大兴安岭行署)▽、大庆市、牡丹江市(包括鸡西市、七台河市)、佳木斯市(包括双鸭山市、鹤岗市)…、绥化市、伊春市七个考区。考生按。考点区划到。指定地点参加考试。省农垦、森工总局及。各分局系统的考生可就。近考点参加考试。
  5月29日…。由▽。湖北省软件行业协会主办的“2019湖北省IT行业人力资源生态论坛”在▽。武汉盛大开幕。聚焦创新变革下的人力资源定位与•。转型。助力企业“准确把◇。握、迅速反应…”以。适应当▪。前环境。共。同●。探讨创新变革下的人力资源定位与。转型。寻。求企业未来发展转型之路★。
  大会汇聚政府主管。部门领导。专家▲、高校权威学者◁、人力资源服务机构。以▲。及◇。企业CEO、总经理△、CHO等企业中高级管。理者■。e成科技解决方▪。案总监杨松受邀出席☆。并发表题为。《数字化招聘2.0 技术成就○。高效》的演讲。
  回顾招聘的历史。我们可以●。看到=。•。招聘经历了从。纸媒走向。互联网。再转向▽。移动互联网的历史进程▽。以。前我们在。报纸上刊登招聘广告。再到■。后来。我们在。各大招聘网站上投▪。放广告▲、发布招聘信息。现在。。招聘又从。PC端走向。了移动端•。候选人只需一部手机就●。可以。完成职位搜寻★。、投。递、查看反馈等全部动作▷。
  当。然不是•。在。人工智能、大数据和。云计算等新急速高速发展的今天■。招聘也逐渐开始迈入数字化时代…。
  每一个职场人都将。成为。数据的集合。•。在。招聘场景中。企业的JD、舆情•。候选人的简历、面试记录、背调信息、测评结果等。都将。通过以◇。自。然语言处理★、命名实体识别、关系提取、机器学习等AI技术的处理。成为。一张画像•。
  也就▷。是说。原本HR招聘就。是肉眼筛选简历。然后给。用。人部门面试决定是否录用。▽。现在。HR可以。在▼。面试前把。简历交给。AI筛选△。并在。chatbot的帮助下完成一个从。内到。外的◆“体检▷”□。请注意。这个chatbot可不是来唠嗑的。学习过专家知识的它是个小小面试官。并从◇。回答的语料中提炼出有关候选人的关键信息□。比。如。他的性格怎样。有哪些特质。工作价值观和▲。动力是什么。发展潜力怎样。和。公司战略及。文化是否匹配?
  预计今天(9日)贵州、广西一带的雨带南落。但江南中北部的雨带比。较。稳定。且降水强度依然维。持。东北黄淮一带未来几天强对。流天气频发。西北=、华北炎热模式将。重新启动。
  收集好这些信息之后▪。AI会给。候选人画一个完整的画像。完整呈现候选人冰山上的知识◆、能力、技能。以。及。冰山下的素质-、性格、价值观、潜力等。数字化时代。每个职场人都不仅仅是一张薄薄的简历□。而将。成为○。一个全方▷。位、立体化的画像。帮助企业深入了解每一个候选人。在。招聘前端把。控人才质量▪。真正招到。适合●。的人。
  以。招聘为。例☆。通常来说招聘会有六大渠道。——网络招聘、猎头、人才库、内推、校园招聘○、招聘官网。其中网络招聘虽然依赖市面上不同。的招聘平台。但与。内部人才库是可以。打◇。通的。
  以。往。的猎头都是线下沟通。一个岗位往。往。要对。接好几个猎头。HR与。猎头对。人才要求的理解往。往。有偏差。
  e成科技旗下高端猎头交易平台橙单不仅可对。接超过2000家猎头资源。更是可以▷。借助AI生成候选人画像。省去。HR与。猎头反复沟通的成本。保证认知的一致性。
  成都瑞志企业管•。理咨询有限公司是一家服务于。▷:注册于。成都建筑工程公司资质延期、资质升级◁、各类资质代理▷、建筑工程资质新办代理、行业人才储备的专业性公司。瑞志拥有立竿见影的人脉及。丰富的社会资源。
  从。传统的会议酒店移师真山真水的田园乡村•。沿着山路蜿蜒而上■。登高望。远。一层层墨绿的茶垄里是村民们忙着采茶的身影★。☆“最好的红茶在▲。斯里兰卡。最好的白茶在。溧阳。”斯里兰卡驻华大使科迪图瓦库先生在。开幕式上这样高度评价溧阳白茶。以。茶为●。媒。溧阳走出一条茶旅融合。的特色发展之路。去。年•。溧阳全市茶叶开采面积6.2万亩。产量1880吨。产值15亿元=。溧阳有300余家茶企。百亩以。上规模的近一半。已成为。我省茶叶主要生产基地▼。
  很多企业的人才库久而久之往…。往。变成一潭死水★。数十万、上百万封简历激不起。一丝浪花•。对。HR来说也是成本的浪费▲。
  意向▼。Bot可以☆。完美解决这个问。题★。HR可发起。外呼。系统可定制话术=。并定时自。动拨打。。智能识别候选人意向。◇。标记在。HR的后台数据中。帮助HR快速锁定高意向☆。候选人。
  内推是一个用■。内部员工吸引岗位资源的有效方。式。可有效降低招聘成本。但是员工在。推销职位的时候。经常会碰到。N个朋友来询问。。同▲。样的话术重复N遍的情况。
  现在▷。有了职位咨询Bot。员工只需要发个链接。Bot就▼。可以▲。回答有意向。的候选人的各种关于。公司和。职位的问△。题•。如。“公司地址在。哪里△?”“有哪些待招职位?”“公司创始人是谁?”“公司福利怎样=?”等等●。不仅增加了内推效率。。也树立了雇主品牌形象。
  对。于◆。HR来说。校招是一场漫长的战役。e成科技为●。雇主提供了全面的数字化校园招聘方。案。打…。通校招所有流程。从▽。招聘官网到=。网申。从。面试到。发放offer。全部可以。用。数字化工具实现。为☆。HR减负。提升雇品形象◁。更重要的是。基于◇。学生画像的招聘=。能够提高招聘准确度▲。帮助企业组建更有潜力的储备军。
  (了解数字化校招方。案详情■。可戳2019年。你需要一份全新的数字化校招方▼。案)
  2014年11月=。王岐山低调造访六尺巷。虽然权威媒体没有报道。□。但消息在。网络上不胫而走。
  企业官网是候选人了解公司•、投。递简历的重要渠道。之一。也是企业的重要门面。但缺点在▷。于。没有互动性。潜在。候选人看到-。了招聘信息。想要了解更多详情。往。往…。找不到■。人。最终不了了之=。在。一定程度上对。企业来说也是一种人才流失•。而如。果让。HR一个个解答。也要承担巨大的人力和。时间成本。
  这件事情职位咨询Bot就。可以。解决。只要搭载在-。官网上。就。7*24h不休息▼。回答访问。者关于△。邵武信息网职位和□。公司的各种问。题。没事还能唠唠嗑。增加候选人对。雇品之间的粘性。提高投。递意愿度。
  韩治国:预判房地产市场走势◁。半年以-。上看信贷…、金融政策。1年到。2年看供求关系。信贷金融政策的基调基本确定。即。市场-、房价保持稳定。再看供求。房价上涨去▷。化了大量库存。城改推进艰难。土地供应有限。洛阳无房可卖的现状短期内不会扭转◆。所以。说房价也会一直。在=。上涨的路上。
  通过五大渠道。的赋能。数字化得以…。渗透到。招聘工作的全场景。用。画像帮助HR精准识别人才。用。Bot降本增效。提升招聘效率。。最终帮助HR招对。人★、招到。人。
  数字化招聘时代-。我们希望。可以。帮助HR从。更高的维。度看待招聘。从。企业的战略和★。文化层面出发。真正了解业务目标。刻画精准人才画像。更科学地推动招聘工作。从。而保证企业人才战略的顺利落地▪。
  e成科技作为。人力资本数字化平台★。是数字化人才战略领先者◇。开创性地将。AI技术与。人才战略升级场景深度结合•。•。形成数字化招聘、AI咨询等支柱产品线。为。企业招对。人。用。好人。助力人才战略成功创造价值△。e成科技始终秉持Talent Before Strategy(人才重于。战略)的愿景。将。“科技驱动人才升级”作为。自-。身使命不懈奋斗。邵武信息网

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